Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Teknik Utama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik, membangun budaya organisasi yang positif, dan menjaga disiplin kerja yang tinggi, maka dapat membantu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya terus meningkatkan kualitas pemimpin, membentuk suasana kerja yang nyaman dan selaras, serta memperketat disiplin karyawan agar hasil kerja perusahaan bisa berkembang dengan maksimal.
References
Annisa Putri Marpaung, A. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6, 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. BORJUIS, 1, 1028–1042. https://sociohum.net/index.php/BORJUIS/article/view/379
Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sammtung Precision Batam. Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.847
Octaryna, R. H., & Sucipto, R. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris / PPAT Ilmiawan Dekrit. Ekonomi Bisnis Antartika, 2(c), 141–150. https://doi.org/https://doi.org/10.70052/jeba.v2i2.350
Odih, G., & Veritia. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Divivdi Produksi PT. ABC. Manajemen Dan Bisins, 11(1), 22–31. https://ojs.unida.ac.id/Jvs, surel:
Sandraningtyas, A., Suharto, T., & Widagdo, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Umum Syariah dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. 1(1). https://cieber.syekhnurjati.id/index.php/cieber/index%0APengaruh
Sari, D. M., Kusumaningtyas, M., & Suwangsih, I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan BPSDMP Kominfo Surabaya. RIGGS, 4(3), 4710–4717. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2651
Sari, N. M., Kusuma, H. W., Falatehan, U., Culture, O., Discipline, W., & Organisasi, B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Sarana Properti Kota Cilegon. FLURALIS, 4(1), 43–56. https://ewtex.pl/kontakt/fluralis/article/view/181
Yustianto, N. C., Novita, D., & Panggayudi, D. S. (2025). Analysis of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on the Performance of Employees of RSU PKU Muhammadiyah Mojoagung Jombang Jombang East Java. ICONEMBA, 2(November), 60–71. https://doi.org/https://doi.org/10.30651/iconemba.v2i1.30153
Most read articles by the same author(s)
- Eny Trisno Wanti, Achmad Fauzi, Eri Bukhari, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial pada PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC) , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Atikah Mutiara Aden, Muhammad Asif Khan, Eri Bukhari, Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Similar Articles
- Fika Fitriyani, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Siti Nuriya Hikma, Dian Anggraeni Rachmawati, Shabrina Shabrina, Halima Igfiru, Arfian Arfian, Literature Review: Hubungan Pelatihan Kerja dan Kinerja Organisasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Ahmad Lutfi, Nabilah Azahra Putri, Aulia Anisa Fitriani, Yurike Shizuka Nelsi, Efektivitas Kepemimpinan Ketua RW10 di Kelurahan Jati Padang , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 1 (2024): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Winny Winny, Zahara Tussoleha Rony, Djuni Thamrin, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Muhammad Emil, Pupu Sopini, Muhammad Amali, Produktivitas Karyawan di Tengah Beban Kerja dan Work-Life Balance: Bukti Empiris pada PT. Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Alifah Jiddal Masyruroh, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Hubungan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Fidella Wijayanti Kurniawan, Bintang Narpati, Ferawaty Puspitorini, Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Karyawan, Komunikasi Internal dan Penghargaan terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sun Star Prima Motor Siliwangi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Alya Shalsabilla Juliyanti, Putri Cinta Maulida Fahsa, Hendra Rizki Taruna, Wustari L. Mangundjaya, Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di Perusaan EG , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Lovita Ayunda Meidara, Rinita Rinita, Thalita Aulia Maulani, Gaya Kepemimpinan Datuak Suku Guci di Nagari Ladang Laweh Kecamatan 2 X 11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 1 (2024): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Dianita Mar’atus Sholikhah, Fadia Ayu Sarika, Naswha Abystha, Tiara Putri Islami, Arfian Arfian, Hubungan Industrial dan UU Ketenagakerjaan , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
You may also start an advanced similarity search for this article.