Hubungan Industrial dan UU Ketenagakerjaan
Abstract
Hubungan industrial di Indonesia terus berkembang seiring dinamika organisasi modern dan perubahan regulasi ketenagakerjaan yang menuntut kolaborasi efektif antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Melalui metode literature review, penelitian ini menelusuri teori, hasil riset, serta temuan empiris yang menggambarkan bagaimana proses komunikasi, perundingan, dan pemenuhan hak normatif memengaruhi stabilitas hubungan kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik hubungan industrial yang harmonis sangat dipengaruhi oleh kejelasan perjanjian kerja, komitmen terhadap keadilan dalam pengupahan, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, serta peran aktif serikat pekerja. Analisis kasus konflik di sektor industri memperlihatkan bahwa ketimpangan upah, lemahnya pengawasan, serta minimnya dialog bipartit sering menjadi pemicu perselisihan. Dampak psikologis seperti stres dan penurunan kepuasan kerja turut muncul sebagai konsekuensi ketidakharmonisan hubungan kerja. Dari sisi organisasi, konflik berkepanjangan dapat menurunkan produktivitas dan meningkatkan risiko turnover. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen SDM dalam memperkuat mekanisme komunikasi, menyusun perjanjian kerja yang adil, meningkatkan kompetensi pekerja, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Secara keseluruhan, hubungan industrial yang baik menjadi fondasi penting bagi terciptanya lingkungan kerja yang stabil, aman, dan berkelanjutan.
References
Adha, L. A. (2020). Digitalisasi industri dan pengaruhnya terhadap perubahan kerja di era Industri 4.0. Jurnal Kesejahteraan/Industri.
Anjani, V., Subianto, A., & Fatmawati, R. (2021). The role of human resource management (HRM) in building industrial relation. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 8(2), 164–171.
Fitrianti, S. (2021). Pengaruh implementasi regulasi ketenagakerjaan terhadap harmonisasi hubungan industrial. Jurnal Hukum dan Ketenagakerjaan Indonesia.
Igama, T. M., Nuraeni, N., Ferawati, F., Fitters, M. A., Debi, R., & Bangsa, U. P. (2025). Hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan: Studi pada perusahaan manufaktur di Kawasan Industri Cikarang. Jurnal, 3(2), 96–102.
Karuniawan, D. M. (2020). Efektivitas LKS bipartit dalam menyelesaikan sengketa: Studi kasus LKS bipartit di perusahaan.
Kurniawan, D., & Prasetyo, A. (2021). Implementasi hubungan industrial dan dampaknya terhadap produktivitas perusahaan. Jurnal Ilmu Hubungan Industrial Indonesia.
Lestari, H. (2020). Konflik hubungan industrial dan dampaknya terhadap keberlangsungan organisasi. Jurnal Resolusi Perselisihan Ketenagakerjaan.
Milania Rohmany, S. (n.d.). Kebijakan perlindungan pekerja perempuan dari perspektif keadilan gender dan hak-hak pekerja perempuan (Studi kasus pekerja perempuan PT X di Kabupaten Jepara).
Mulyani, R. (2020). Perlindungan hak pekerja dalam hubungan kerja dan dampaknya terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia.
Natsir, M., Mokoginta, S., Mokoagow, I., & Mahmud, D. (2025). MANAJEMEN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
Pajero, R., Sari, M., Supriyanti, I. R., Pratiwi, A., Affan, M. H., & Bangsa, U. P. (2025). Implikasi hukum perburuhan terhadap sistem hubungan industrial di perusahaan manufaktur. Jurnal, 3(2), 66–71.
Putri, N., & Nugroho, B. (2022). Pengaruh kepatuhan regulasi ketenagakerjaan terhadap reputasi dan kepercayaan organisasi. Jurnal Manajemen SDM dan Bisnis.
Rismanto, S. (2025). The role of human resource management in preventing labor law violations at PT Gajah Tunggal Tangerang, 112–122.
Sabrina, R. (2024). Dampak kebijakan pemerintah terhadap dinamika hubungan industrial dan aktivitas serikat pekerja, 3–6.
Santoso, A., & Wibowo, T. (2022). Kepatuhan perusahaan terhadap UU ketenagakerjaan dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Relasi Industrial dan Legalitas Kerja.
Sari, I. (2025). Peran hubungan industrial dalam mengurangi konflik tenaga kerja. Jurnal, 15(2), 295–308. https://doi.org/10.35968/m-pu
Suhardiman, M. (2022). Technostress dan work-life balance pada karyawan: Studi empiris di sektor perbankan.
Yunus, Y., Ilyas, A. S., Makkulawuzar, K., & Lasori, S. A. (2023). Penyelesaian perselisihan hubungan kerja di Pengadilan Hubungan Industrial, 7(1), 727– 734.
Most read articles by the same author(s)
- Siti Nuriya Hikma, Dian Anggraeni Rachmawati, Shabrina Shabrina, Halima Igfiru, Arfian Arfian, Literature Review: Hubungan Pelatihan Kerja dan Kinerja Organisasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Similar Articles
- Nur Putri Cahyaningsih, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Dwikarya Mandiri , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Fika Fitriyani, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Srirahayu Putri Maharani, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Kargo Logistik , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Rabbania Nur Janah, Bintang Narpati, Haryudi Anas, Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Manufaktur Packaging) , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Fajrina Ajeng Alifah, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Winny Winny, Zahara Tussoleha Rony, Djuni Thamrin, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Reifa Galih Ramadhanti, Ni Nyoman Sawitri, Hasanuddin Hasanuddin, Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Siti Nuriya Hikma, Dian Anggraeni Rachmawati, Shabrina Shabrina, Halima Igfiru, Arfian Arfian, Literature Review: Hubungan Pelatihan Kerja dan Kinerja Organisasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Tri Mutia Chusnul Khotimah, Nazwa Aulia Putri, Hilwa Azzahra, Annisa Darmaji Putri, Wustari L Mangundjaya, Pengembangan Karyawan Finance dalam Perspektif Manajemen Kinerja di Developer Perumahan Kinghouse Residence , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 3 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Deni Sulaeman, Eri Bukhari, Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
You may also start an advanced similarity search for this article.