Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan

Vol 2. No 4. (2026)

Articles

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial pada PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC)

Eny Trisno Wanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Achmad Fauzi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Eri Bukhari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Published: 2026-07-25 DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.349

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan generasi milenial di PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC). Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dan analisis SEM-PLS dengan SmartPLS, data diperoleh melalui kuesioner. Hasil menunjukkan kedua variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kepercayaan diri karyawan, sedangkan pengembangan karir menyediakan kesempatan berkembang dan kejelasan jenjang karir yang mendorong motivasi. Selain itu, pengembangan karir memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan pelatihan terhadap motivasi kerja. Kesimpulannya, meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan generasi milenial di SMC.

References

Agusti, D. M., Pratomo, D., & Utamie, Z. R. (2025). PENGARUH KERJASAMA TIM, DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Generasi Z di PT Ciomas Adisatwa Lampung). Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3081–3102. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1686

Chamilla, E. S., Fikri, N., Indra, C., Putra, W., Kurniawan, D., & Anas, H. (2025). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JEJE HARAPAN INTERVENING. 3(3), 404–422. https://doi.org/https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i3.502

Ema Yudiani, PA. Andiena Nindya Putri, Al Halik, Arief Yanto Rukmana, & Zamratul Aini. (2023). Career Development Of The Millenial Generation. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 106–115. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2564

Gani, N. A., & Maulianza, M. (2024). Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 2(2), 90–100.

Irawan, S. E., Kristiawati, I., Prastyorini, J., Widyawati, N., Perak, J., No, B., Utara, P., Cantian, K. P., & Timur, J. (2025). KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT PAL INDONESIA 4 . Apakah Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT PAL 5 . Apakah Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT PAL Indonesia ? Stiamak, 1–15.

Khristian, K., Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. ECo-Buss, 7(3), 2072–2083. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2216

Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Job Training, Motivation and Career Development Influence on Employee Performance at Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 145–154.

Ramadan, F., Arawan, Sukatin, & Zulqarnain. (2025). Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 640–652. https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/at-taklim/article/view/368

Riska Yuliana, Eri Bukhari, & M. Fadhli Nursal. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paparti Pertama di Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 317–343. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.404

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.