Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di Perusaan EG
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i2.259Keywords:
Produktivitas Kerja Karyawan, Perusahaan EGAbstract
Di era sekarang, yaitu era revolusi industri 4.0 persaingan dalam dunia pekerjaan akan semakin berat, khususnya untuk sumber daya manusia. Jika sumber daya manusia tidak memiliki kualitas yang sepadan untuk perusahaan, maka perusahaaan tidak akan berjalan dengan baik dan sesuai dengan target yang telah di tetapkan. Untuk itu diperlukan karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi sehingga perusahaan akan dapat bekembang di era yang penuh dengan pesaing. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui produktivitas yang ada di EG, khususnya erafone cabang Mall Metropolitan. Selain itu penelitian ini juga bertujuan menganalisa faktor-faktor yang di dapat berpengaruh kepada produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui lebih dalam mengenai subjek, dengan teknik pengambilan data melalui wawancara subjek yang berupa karyawan erafone cabang Mall Metropolitan yang memiliki tingkat produktivitas yang tinggi sehingga selalu mencapai target yang ditentukan. Hasil dari penelitian ini di temukan bahwa Produktivitas karyawan EG dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor internal maupun faktor internal. Hal-hal seperti: kondisi psikologis, sistem kerja, lingkungan kerja, komunikasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi produktivitas seorang karyawan.
References
Dewi, N. I. F. (2024). Analisis beben kerja dan Produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Bridgestone Tire Indonesia di Bekasi. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Faslah, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), Vol.1 No.2, 40–53.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Nuryanto, H. H., Hutabarat, F., & Karundeng, M. L. (2024). Pengaruh Implementasi Teknologi Baru Terhadap Kinerja Karyawan di Erafone Store Bandung. 4(2), 239–249.
Pramono, T. S. (2020a). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada. 1(6), 580–589. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt
Pramono, T. S. (2020b). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018a). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018b). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Siti Nurkholipah, D. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap. 1(4), 271–284.
Wahyuningsih, S. (2018a). Jurnal Warta Edisi : 57 Juli 2018 | ISSN : 1829-7463 Universitas Dharmawangsa Jurnal Warta Edisi : 57 Juli 2018 | ISSN : 1829-7463 Universitas Dharmawangsa.
Wahyuningsih, S. (2018b). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta Edisi : 57.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alya Shalsabilla Juliyanti, Putri Cinta Maulida Fahsa, Hendra Rizki Taruna, Wustari L. Mangundjaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
